(四)考试考核采用笔试和面试相结合的方式进行，并形成总成绩，笔试、面试成绩满分均为100分，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试设60分合格线，笔试成绩低于合格线的考生不得入围面试。根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按照拟招录人数与入围人数之比为1:5确定入围面试人员名单;比例不足1:5的，笔试成绩不低于合格线的参考考生全部入围。如遇末位同分的情况，同分考生一并入围。同一岗位招聘要形成竞争，即该岗位通过资格审查的应聘人数须超过计划招聘人数，其中管理岗位招聘人数与通过资格审查人数之比不得低于1:3，达不到比例的，取消或核减该岗位的招聘计划。
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